1. 什么是绩效薪酬制度?它是如何运作的?
我们的薪酬计划提供了经济激励,以满足或超越工作要求,并专注于最能支持我们使命的活动,并与大学和部门/部门的优先事项保持一致.
- 在以绩效为基础的薪酬制度中,每位符合条件的员工获得的加薪主要基于以下因素:
- 你在财政年度审查期间的缴款,以及
- 你目前的工资水平与你职位的市场参考范围的中点相比较.
部门领导将从大学年度预算中拨出的资金分配给教职员工. 人力资源部门提供指导方针,帮助区分教师和员工的增长,同时确保小组之间的一致性.
2. 市场目标是什么? 市场中位数是多少?
大学已经建立了一个目标(或目标)为其教师和员工的薪酬计划,平均, 我们的薪酬水平与已确定的市场比较组的中位数相当. 中位数是按升序或降序排列的数字范围中的中间数字. 大多数组织使用中位数来确定代表特定学科或一组类似职位的薪酬范围的中点. 我们使用中位数而不是平均值, or average, 因为中位数更能代表数据的集中趋势. 由于数据中的极端高点和低点的影响,通常不使用平均值.
3. 统一的基本工资调整是生活费用(可乐)的增加吗? 为什么苏大没有可乐系统?
统一基本工资调整计划是今年的一次性国外博彩app,以认识到围绕大流行的极端不寻常情况,而COLA是一种与生活费用指数挂钩的全面加薪的工资制度. 加州大学几年前采用了基于绩效的薪酬制度,因为人们认识到,一个无论贡献多少,每个人都获得相同比例的薪酬的制度,不能充分认可和奖励个人成就.
4. 在这个薪酬周期中,每个人都会得到市场公平调整吗?
而董事会批准了资金以解决市场公平问题, 它将优先解决那些远远低于市场中位数的员工,从那些可能低于目前为其职位设定的最低工资的员工开始. 这意味着并不是每个员工都能在这个薪酬周期中获得公平调整.
5. 国外博彩app如何了解一个职位的市场需求?
国外博彩app参加了一些国家和地方薪酬调查,以确定基准.